Allgemeine Geschäfts- und Nutzungsbedingungen

Bei Zugriff oder Benutzung der mobilen, sowie der online Dienstleistungen von Jobfox (inbegriffen der ‚ÄúWebseite‚ÄĚ www.jobfox.co) erkl√§ren Sie sich dich damit einverstanden die Datenschutzerkl√§rung gelesen und verstanden zu haben. Sie schlie√üen zudem eine rechtlich bindende Vereinbarung auf Grundlage der Avory Labs UG Nutzungsbedingungen mit der Avory Labs UG, Venloer Stra√üe ¬†47-53, 50672 K√∂ln, Deutschland. Des Weiteren best√§tigen Sie, dass Sie voll und ganz legal dazu berechtigt sind Vereinbarungen zu treffen und Vertr√§ge zu schlie√üen.

1. Einf√ľhrung

Bitte lesen Sie die folgenden Allgemeinen Gesch√§ftsbedingungen ("AGB") sorgf√§ltig durch. Diese AGB regeln die Nutzung von Webseiten und Dienstleistungen (wie nachstehend definiert), die die Avory Labs UG Labs UG oder ein mit ihr verbundenes Unternehmen anbieten. Diese AGB gelten seit dem 01. Oktober 2016. Sofern Sie diesen AGBs nicht zustimmen, k√∂nnen die der Avory Labs UG betriebenen Webseiten und die dort angebotenen Dienstleistungen nicht genutzt werden. Diese AGB gelten sowohl f√ľr die mobile Applikationen "Jobfox" der Avory Labs UG, sowie f√ľr die die Websites www.jobfox.co, www.avory.de, www.avoryapp.com, www.avory.io. Der Einfachheit halber umfasst der Begriff "Jobfox" in der Folge alle Produkte der Avory Labs UG.

2. Verbindliches Vertragsverhältnis

Diese AGB sind ein wirksamer Vertragsbestandteil des zwischen Ihnen und der Avory Labs UG bestehenden Vertragsverh√§ltnisses (der "Vertrag"). Gleichzeitig mit der Registrierung zu der Avory Labs UG Webseite bzw. Dienstleistungen werden Sie aufgefordert Ihr Einverst√§ndnis mit der Geltung dieser AGB zu erkl√§ren. Sofern Sie sich nicht registrieren sollten, werden Sie jedes Mal aufgefordert Ihr Einverst√§ndnis mit der Geltung dieser AGB zu erkl√§ren, wenn Sie die Avory Labs UG, also "Jobfox" Dienstleistungen nutzen. Die Avory Labs UG kann diese AGB im Zuge eines Updates der Seite jederzeit √§ndern. Avory Labs UG wird etwaige √Ąnderungen der AGB auf der Seite mitteilen. Der Nutzer wird nach erfolgten √Ąnderungen der AGB vor einer erneuten Anmeldung von der Avory Labs UG aufgefordert, diese √Ąnderungen zu akzeptieren. Sofern Sie die √Ąnderungen ablehnen sollten, sind Sie nicht l√§nger f√ľr die jeweilige Seite nutzungsberechtigt. Die Nutzung der Seite erfolgt eigenverantwortlich.

3. Definitionen

Die folgenden Definitionen werden in diesem Vertrag wie folgt verwendet:

  1. "Dienstleistungen" umfassen jede Art von Dienstleistung, die die Avory Labs UG gemäß den Bestimmungen dieser AGB anbietet.
  2. "Benutzer" erfasst jede nat√ľrliche oder juristische Person, die die Seite in irgendeiner Weise nutzt.
  3. "Arbeitgeber" ist jede nat√ľrliche oder juristische Person, welche die Seite dazu benutzt, um entweder ein Arbeitsangebot zu machen oder geeignete Bewerber zu suchen.
  4. "Arbeitgeber Materialien" umfassen s√§mtliche Brosch√ľren, E-Mails, Beispiel-Job-Angebote, Webseiteninhalte, Job-Messen-Materialien, Tontr√§ger, Videos, Fotografien, Logos, Markenzeichen, Dienstleistungsmarken, Domainnamen, Dokumente oder sonstige Materialien, die zur Benutzung dieser Seite von einem Arbeitgeber eingestellt wurden.
  5. "Arbeitsuchender" ist jeder Benutzer, der die Seite in anderer Weise wie ein Arbeitgeber, insbesondere zur Arbeitssuche nutzt.
  6. "Avory Labs UG Materialien" umfassen sämtliche Materialien, Methoden, Pläne oder anderes geistiges Eigentum, welches bei Erbringung der Dienstleistungen verwendet wird.
  7. "Avory Labs UG Web Seite" oder die "Seite" (gemeinsam nachfolgend "Jobfox" oder die "Seiten") ist jede seitens Avory Labs UG unmittelbar oder indirekt kontrollierte Webseite oder App, die Avory Labs UG unterh√§lt und umfasst den Inhalt der Seiten, den Text, die Grafiken, das Design, die Programmierung, die Avory Labs UG Materialien und die Dienstleistungen (soweit jeweils verf√ľgbar).
  8. "Design" umfasst die Farbkombinationen und das Seiten-Layout der Seite. "Programmierung" beinhaltet die auf den Seiten verwendeten Codes, also sowohl diejenigen des Kunden (HTML, JavaScript, etc.) als auch den verwendeten Server-Code (Active Server Pages, VB Script, Databases, etc.).
  9. "Dokument" bezieht sich auf jede eingestellte Information auf der Seite (Posting), unabhängig davon, ob diese ein Jobangebot oder einen Lebenslauf darstellt.
  10. "Grafiken" umfassen sämtliche Logos, Schaltflächen und andere grafischen Elemente auf dieser Seite, mit Ausnahme der kostenpflichtigen Werbebanner.
  11. "Inhalt" umfasst sämtliche auf den Seiten verwendeten Texte, Grafiken, Designs und Programmierungen.
  12. "Text" umfasst sämtliche Texte auf den Seiten, unabhängig davon, ob diese redaktioneller Art sind oder der Erläuterung der Funktionen bzw. der Orientierung auf der jeweiligen Seite dienen.

4. Rechte an geistigem Eigentum und vereinbarungsgemäße Benutzung der Seiten und Dienstleistungen

4.1 Generelle Nutzungsregelungen

Die Seiten richten sich an Personen, die (a) entweder als Arbeitssuchender eine Anstellung oder (b) als Arbeitgeber geeignete Kandidaten f√ľr zu vergebende Stellen suchen. Die Seiten d√ľrfen nur im Rahmen der geltenden Gesetze und f√ľr den Zweck genutzt werden, f√ľr welchen die Avory Labs UG diese Seite betreibt. Den f√ľr die Seite ma√ügeblichen Nutzungszweck bestimmt die Avory Labs UG.

4.2 Bereitgestellte Materialien

S√§mtliche auf den Seiten enthaltenen ‚ÄúMaterialien‚ÄĚ und alle sonstigen Rechte, die in Verbindung mit dem Betrieb der Seiten bestehen, stehen ausschlie√ülich im Eigentum der Avory Labs UG oder ihrer Lizenzgebern und werden vom Europ√§ischen und deutschen Urheber- und Markenrecht gesch√ľtzt. Mit Ausnahme derjenigen beschr√§nkten Lizenzen, die Ihnen im Rahmen dieser AGB gew√§hrt werden, bleibt die Avory Labs UG zu ihren oder zugunsten ihrer Lizenzgeber Rechteinhaber. Sie d√ľrfen den Inhalt von Avory Labs UG Materialien nicht vervielf√§ltigen, ver√§ndern, anzeigen, verkaufen oder diesen in einer sonstigen kommerziellen Art und Weise nutzen. Die Verwendung des Inhalts der Seite auf einer anderen Webseite oder auf einem Netzwerkcomputer f√ľr andere Zwecke ist untersagt.

"Jobfox" sowie das Avory Labs UG Design Logo, und weitere Namen oder Logos sind Marken der Avory Labs UG oder seiner Lizenzgeber. Auch s√§mtliche Produkte und Dienstleistungsnamen, Designmarken und Slogans sind Marken der Avory Labs UG oder seiner Lizenzgeber. Auch die Programme, die die Avory Labs UG dazu verwendet den Seiteninhalt aufzubauen oder anzuzeigen sind urheberrechtlich gesch√ľtzt.

Im Falle der berechtigten Vervielf√§ltigung des Inhalts der Seiten oder der Avory Labs UG Materialien m√ľssen s√§mtliche Urheberrechte, Marken, Dienstleistungsmarken und weiteren Eigentumshinweise beibehalten werden. Alle weiteren auf der Webseite enthaltenen Produkte und Dienstleistungsmarken sind Marken ihrer jeweiligen Rechteinhaber.

Der Avory Labs UG Labs UG obliegt das Rechte sämtliche Profile, Jobangebote, Texte Bildmaterialien nach Belieben zu editieren oder bei Verstoß gegen die Verwendungsrichtlinien zu entfernen.

4.3 Nutzungslizenz f√ľr Arbeitssuchende

Die Avory Labs UG gew√§hrt Arbeitssuchenden hiermit ein begrenztes, k√ľndbares und nicht exklusives Recht zur pers√∂nlichen Nutzung der Seiten zur Suche von Anstellungsm√∂glichkeiten. Dies berechtigt Sie zur Ansicht und zum Download einer einzelnen Kopie der Materialien der Seite, jedoch nur f√ľr Ihre pers√∂nliche Verwendung und nicht f√ľr kommerzielle Zwecke. Sie sind f√ľr die von Ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalte alleine verantwortlich und sich √ľber etwaige Konsequenzen des Einstellens dieser Dokumente bzw. deren Inhalte bewusst. Der Benutzer hat keinen rechtlichen Anspruch auf die Nutzung der Seite.

Die Avory Labs UG kann Ihren Zugang zu der Seite und App sperren, wenn dies zum Schutz der Interessen der Avory Labs UG oder dem Schutz der anderen Nutzer notwendig ist, wenn (a) Die Avory Labs UG zuvor eine angemessene Frist gesetzt hat und diese fruchtlos abgelaufen ist oder (b) ein wichtiger Grund vorliegt, wobei ein solcher insbesondere bei einem Versto√ü gegen Ziffer 14 dieser AGB gegeben ist. Zudem kann die Avory Labs UG den Zugang jederzeit firstlos k√ľndigen.

4.4 Arbeitgeber Materialien

Der Arbeitgeber garantiert, dass s√§mtliche Materialien, die der Arbeitgeber auf die Seite zur Durchf√ľhrung der Dienstleistungen eingestellt hat nicht gegen Gesetze oder Verordnungen oder Eigentumsrechte Dritter versto√üen, und dabei insbesondere nicht gegen Urheber-, Marken-, oder Pers√∂nlichkeitsrechte versto√üen oder Obsz√∂nit√§ten oder Diffamierungen enthalten. Der Arbeitgeber gew√§hrt der Avory Labs UG im Rahmen des Dienstleistungsverh√§ltnisses ein nicht-exklusives, weltweit g√ľltiges, lizenzgeb√ľhrenfreies Nutzungsrecht bez√ľglich der Arbeitgeber Materialien.

4.5 Nutzungslizenz f√ľr Arbeitgeber

Die Avory Labs UG gew√§hrt Arbeitgebern hiermit ein begrenztes, k√ľndbares und nicht exklusives Recht zur pers√∂nlichen Nutzung der Seiten zur Suche nach geeigneten Bewerbern f√ľr eine etwaige Anstellung. Dies berechtigt Sie zur Ansicht und zum Download einer einzelnen Kopie der Materialien der Seite; diese darf jedoch nur insofern verwendet werden, als dies in unmittelbarem Zusammenhang zur Suche nach geeigneten Kandidaten steht. Dar√ľber hinaus gew√§hrt Ihnen die Avory Labs UG ein begrenztes, k√ľndbares und nicht exklusives Recht zur pers√∂nlichen Nutzung der Avory Labs UG Materialien und Dienstleistungen. Die Ihnen gew√§hrten Dienstleistungen sowie die Rechte auf Dienstleistungen d√ľrfen Sie ohne vorherige schriftliche Genehmigung nicht an Dritte verkaufen, √ľbertragen oder abtreten. Sie sind f√ľr die von Ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalte alleine verantwortlich und sich √ľber etwaige Konsequenzen des Einstellens dieser Dokumente bzw. deren Inhalte bewusst. Die Avory Labs UG kann Ihren Zugang zu der Seite sperren, wenn dies zum Schutz der Interessen der Avory Labs UG oder dem Schutz der anderen Nutzer notwendig ist, wenn (a) Die Avory Labs UG zuvor eine angemessene Frist gesetzt hat und diese fruchtlos abgelaufen ist oder (b) ein wichtiger Grund vorliegt, wobei ein solcher insbesondere bei einem Versto√ü gegen Ziffer 14 dieser AGB gegeben ist.

4.6 Weitere Benutzungsregeln

Der Benutzer versichert, dass er (a) mindestens 14 Jahre oder √§lter ist und (b) dass er die Seite nicht f√ľr andere Zwecke nutzt, die in diesen AGB untersagt sind oder gegen g√ľltiges Recht versto√üen.

5. Kostenpflichtige Funktionen

Avory Labs bietet f√ľr Arbeitgeber die M√∂glichkeit, Premiumfunktionen im Abonnement oder Einzelkauf zu erwerben, um schneller neue Mitarbeiter zu finden, mit diesen in Kontakt zu treten oder auf eigene Jobangebote aufmerksam zu machen.

5.1 Stornierungsbedingungen

Sobald die Zahlung f√ľr die Premiumfunktionen erfolgt ist, haben Sie das Recht, diese zu stornieren und alle Zahlungen erstattet zu bekommen, die innerhalb von 14 Tagen get√§tigt werden. Kontaktieren Sie uns √ľber [email protected], wenn Sie die Premiumfunktionen stornieren m√∂chten. Beachten Sie bitte, dass Sie dieses Recht unter Umst√§nden verlieren, wenn Sie innerhalb der 14 Tage Inhalte herunterladen oder einstellen, die zu diesen Premiumfunktionen geh√∂ren. Nach Ablauf der 14 Tage kann der Betrag f√ľr die Premiumfunktionen nicht mehr erstattet werden.

5.2 Zahlungsbedingungen

Mit dem Kauf einer Premiumfunktion geben Sie Avory Labs die Erlaubnis, Ihre ausgew√§hlte Zahlungsmethode zu belasten. Wenn die Zahlung √ľber Ihren Mobilfunkanbieter l√§uft, erkundigen Sie sich bitte bei diesem nach den geltenden Zahlungsbedingungen. Davon h√§ngt ab, wie Zahlungen an Avory Labs abgewickelt, ge√§ndert oder beendet werden k√∂nnen.

5.3 G√ľltigkeitsdauer von Key-Guthaben

Wir behalten uns das Recht vor, ungenutzte Keys nach 12 Monaten zu l√∂schen (au√üer diese Keys wurden √ľber iTunes gekauft). Sie verlieren Ihre ungenutzten Keys, wenn Sie ihren Account bei uns l√∂schen oder wenn Ihr Account aus irgendeinem Grund von uns gel√∂scht wird. Keys, die Sie kostenlos erhalten haben, k√∂nnen jederzeit ablaufen. Keys k√∂nnen nicht gegen Geld eingetauscht werden, es sei denn, wir haben dies schriftlich best√§tigt.

5.4 Abonnements

(a) Abonnements sind kostenpflichtige Funktionen mit einer Laufzeit. Bei der Buchung von kostenpflichtigen Funktion mit einer Laufzeit schlie√üt der Nutzer ein Abonnement ab, das sich je nach dem vom Nutzer gew√§hlten Zeitraum automatisch verl√§ngert, sofern der Nutzer es nicht fristgem√§√ü k√ľndigt.

(b) Sofern nicht anders ver√§ndert im Rahmen von Jahresvertr√§gen, k√∂nnen beide Parteien ein Abonnement mit einer Frist von 24 Stunden zum Ablauf des Abonnements k√ľndigen.

(c) Von der K√ľndigung eines Abonnements bleibt das Benutzerkonto unber√ľhrt. Der Nutzer kann sein Benutzerkonto nach K√ľndigung ohne die im Abonnement enthaltenen Zusatzfunktionen weiter nutzen.

(d) Bei einem Abonnement, das √ľber iTunes bzw. Google Play abgeschlossen wurde, muss die K√ľndigung im iTunes bzw. Google Play erfolgen. Avory Labs kann aufgrund technischer Einschr√§nkungen dieser Stores keine R√ľckbuchung / K√ľndigung vornehmen.

(e) Bei einem Abonnement, das √ľber andere Zahlungsanbieter abgeschlossen wurde, kann eine K√ľndigung √ľber www.jobfox.co erfolgen.

(f) Avory Labs kann ein Abonnement au√üerordentlich aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist k√ľndigen. Ein wichtiger Grund ist insbesondere ein schwerwiegender Versto√ü gegen die Nutzungsbedingungen, ein wiederholter Versto√ü gegen die Nutzungsbedingungen oder die Nutzung des Benutzerkontos f√ľr rechtswidrige Handlungen.

6. Haftungsausschluss

6.1 Verschulden

Die Benutzer sind f√ľr die von ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalt alleine verantwortlich. Die Avory Labs UG handelt hierbei ausschlie√ülich als Plattform zur Verbreitung und Ver√∂ffentlichung f√ľr die seitens der Benutzer eingestellten Informationen und ist nicht verpflichtet, die seitens der Nutzer eingestellten Informationen und zwischen den Benutzern stattfindende Kommunikation vorab zu √ľberpr√ľfen. Sofern ein Benutzer feststellen sollte, dass ein Dokument unter Umst√§nden gegen diese AGB verst√∂√üt, kann die Avory Labs UG weitere Ma√ünahmen zur Feststellung eines Versto√ües einleiten und gegebenenfalls das Dokument entfernen oder dessen Entfernung fordern.Die Avory Labs UG haftet nicht f√ľr solche Zuwiderhandlungen des Benutzers. Die Avory Labs UG kann jedoch bez√ľglich dieser eingestellten Informationen jede erforderliche und angemessene Gegenma√ünahme ergreifen.

6.2 Keine Haftung f√ľr Angaben der Benutzer seitens der Avory Labs UG

Keine auf der Seite ver√∂ffentlichte Angabe √ľber einen Benutzer oder hinsichtlich eines Dritten stellt seitens der Avory Labs UG weder im Hinblick auf dessen Webseite, dessen Produkte, dessen Dienstleistungen, in Hinsicht auf eine etwaige Einstellung, die angegebenen Erfahrungen, Arbeits- oder Einstellungspraxis oder in sonstiger Art und Weise ein Anerkenntnis oder eine Garantie dar.

6.3 Keine Garantien seitens der Avory Labs UG

(a) Die Avory Labs UG √ľbernimmt f√ľr den Inhalt der Seite keinerlei Garantie. Insbesondere garantiert die Avory Labs UG nicht, dass Rechte Dritter nicht verletzt werden. Insbesondere √ľbernimmt die Avory Labs UG auch keine Garantie f√ľr die Richtigkeit, Fehlerfreiheit, Funktionsf√§higkeit, Vollst√§ndigkeit oder Aktualit√§t der Seite.

(b) Vorbehaltlich des Vorstehenden:

  1. Die Avory Labs UG garantiert nicht, dass die Seite fehlerfrei funktioniert und der verwendete Server frei von Computer-Viren oder anderen sch√§digenden Programmen ist. Sofern die Benutzung der Seite direkt oder indirekt zu Sch√§den an ihrem Computer oder Software f√ľhren sollte, haftet die Avory Labs UG nicht f√ľr etwaige Reparaturkosten
  2. Die Avory Labs UG √ľbernimmt keine Garantie f√ľr die Richtigkeit, die rechtliche Zul√§ssigkeit, die Vollst√§ndigkeit, die Aktualit√§t oder die Zuverl√§ssigkeit f√ľr Informationen, die ein Benutzer eingestellt hat oder f√ľr jede andere Form der Kommunikation, in welcher ein Benutzer beteiligt ist.
  3. Die Avory Labs UG √ľbernimmt keine Garantie f√ľr den Inhalt der Seiten, insbesondere nicht f√ľr fehlerhafte Verlinkungen, Ungenauigkeiten oder falsche Informationen.
  4. DIe Avory Labs UG garantiert nicht, dass die seitens der Avory Labs UG erbrachte Dienstleistung die vom Benutzer angestrebten Einstellungsziele rechtzeitig und erfolgreich erf√ľllt. Die Avory Labs UG garantiert nicht, dass die angebotene Dienstleistung zur einer Einstellung eines geeigneten Kandidaten oder zur Besetzung einer vakanten Position f√ľhrt. Die Avory Labs UG ist nicht verantwortlich f√ľr eine unternehmerische Entscheidung des Benutzers bez√ľglich der Einstellung eines Kandidaten und/oder etwaiger Gehaltsentscheidungen.

6.4 Haftungsbegrenzung

Die Avory Labs UG, sowie deren Erf√ľllungs- und Verrichtungsgehilfen haften nicht f√ľr leichte Fahrl√§ssigkeit - gleich aus welchem Rechtsgrund. Vorstehende Haftungsbegrenzung gilt nicht bei einer Verletzung einer Pflicht, auf deren Einhaltung der Benutzer regelm√§√üig vertrauen darf ("Kardinalpflicht"), oder in F√§llen, in denen eine Garantie √ľbernommen wurde oder wegen der Verletzung des Lebens, des K√∂rpers oder der Gesundheit. In diesen F√§llen ist die Haftung auf die bei Vertragsabschluss voraussehbaren Sch√§den begrenzt. In allen anderen F√§llen ist (a) die Haftung auf die gezahlte Gegenleistung des Benutzers oder (b) sofern kein Entgelt gezahlt wurde auf 150,00 ‚ā¨ begrenzt, soweit der Benutzer nicht jeweils nachweist, dass der tats√§chlich eingetretene Schaden wesentlich h√∂her war.

6.5 Identität des Benutzers

Weil eine Identit√§ts√ľberpr√ľfung im Internet schwer durchzuf√ľhren ist, kann und wird die Avory Labs UG nicht die Identit√§t eines Benutzers, die dieser vorgibt, best√§tigen oder √ľberpr√ľfen. Da die Avory Labs UG nicht in die Kommunikation zwischen den Benutzern eingebunden ist und das Verhalten der Benutzer nicht √ľberwachen kann, sondern die Benutzer jeweils eigenverantwortlich handeln, haftet die Avory Labs UG nicht f√ľr etwaig hieraus resultierende Sch√§den.

7. Verlinkungen zu anderen Webseiten

Die Avory Labs UG stellt Verlinkungen zu anderen Webseiten her. Diese Links werden nur zu Informationszwecken zur Verf√ľgung gestellt und stellen seitens der Avory Labs UG kein Anerkenntnis hinsichtlich der darin enthaltenen Inhalte dar. Die Avory Labs UG ist f√ľr den Inhalt der verlinkten Webseiten der Drittparteien nicht verantwortlich und garantiert nicht f√ľr die Richtigkeit des dort zur Verf√ľgung gestellten Materials. Der Besuch dieser Webseiten erfolgt eigenverantwortlich.

8. Ausschließliche Geltung der Avory Labs UG AGB

Jede vom Benutzer gestellten hiervon abweichenden Bedingungen gelten als von der Avory Labs UG zur√ľckgewiesen, sofern die Avory Labs UG diese neuen oder ge√§nderten Bedingungen nicht ausdr√ľcklich schriftlich akzeptiert.

9. Haftungsfreistellungen

Der Benutzer stellt die Avory Labs UG (sowie s√§mtliche Tochtergesellschaften, verbundene Unternehmen, Organmitglieder, leitende Angestellte, Angestellte und Beauftragte) gegen s√§mtliche von ihm verschuldeten Schadensersatzanspr√ľche, Klagen oder Forderungen Dritter frei und h√§lt die Avory Labs UG hiervon schadlos. Insbesondere stellt der Benutzer die Avory Labs UG von der Haftung frei, wenn die betreffenden Sch√§den (a) aus der Benutzung der Seite durch den Benutzer; (b) aus den seitens des Benutzers auf der Seite eingestellten Dokumenten; (c) aus der Inanspruchnahme der Dienstleistungen durch den Benutzer oder (d) aus einem Versto√ü des Benutzers gegen eine Bestimmung dieser AGB oder des Vertrages entstehen. Die Avory Labs UG ist gehalten, den Benutzer √ľber solche etwaigen Anspr√ľche, Klagen oder Prozesse zu informieren und den Benutzer auf dessen Kosten bei der Abwehr gegen solche Anspr√ľche, Klagen oder Prozesse zu unterst√ľtzen.

10. Datenschutzbestimmungen

Herzlich willkommen zu den Datenschutzbestimmungen von Jobfox. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, um sich mit ihnen vertraut zu machen.

Wir sch√§tzen, dass Sie uns Ihre Daten anvertrauen und versuchen, Ihrem Vertrauen stets gerecht zu werden. Dies beginnt damit, sicherzustellen, dass Sie verstehen, welche Daten wir erfassen, warum wir sie erfassen, wie wir sie verwenden und welche Wahlm√∂glichkeiten Ihnen hinsichtlich dieser Daten zur Verf√ľgung stehen. Die vorliegenden Bestimmungen beschreiben unsere Datenschutzpraktiken in verst√§ndlicher Sprache, wobei Rechtssprache und Fachjargon auf ein Minimum reduziert sind.

Zuletzt geändert: 10. Mai 2018

10.1 Wer wir sind

Dies ist das Unternehmen, das im Rahmen der vorliegenden Datenschutzbestimmungen f√ľr Ihre Daten verantwortlich ist (der ‚ÄěDatenverantwortliche‚Äú):

Avory Labs UG (haftungsbeschränkt)
Venloer Str. 47-53
50672 Köln
Deutschland

10.2 Wo diese Datenschutzbestimmungen gelten

Diese Datenschutzbestimmungen gelten f√ľr Websites, Apps, Events und sonstige Dienste, die von Jobfox betrieben werden. Aus Gr√ľnden der Einfachheit bezeichnen wir in den vorliegenden Datenschutzbestimmungen alles oben Genannte als unsere ‚ÄěDienste‚Äú. Um es besonders deutlich zu machen, haben wir in allen anwendbaren Diensten Links zu diesen Datenschutzbestimmungen eingef√ľgt.

Einige Dienste erfordern gegebenenfalls ihre eigenen, spezifischen Datenschutzbestimmungen. Fall ein spezieller Dienst √ľber eigene Datenschutzbestimmungen verf√ľgt, gelten diese spezifischen Datenschutzbestimmungen ‚Äď und nicht die hier vorliegenden.

10.3 Daten, die wir erfassen

Es versteht sich von selbst, dass wir Ihnen nicht bei der Etablierung bedeutungsvoller Verbindungen helfen k√∂nnen, ohne dass wir einige Daten von Ihnen kennen, wie beispielsweise grundlegende Profildaten und die Arten der Menschen, die Sie gerne treffen m√∂chten. Wir erfassen auch Daten, die generiert werden, w√§hrend Sie unsere Dienste nutzen, wie beispielsweise Zugriffsprotokolle, aber auch Daten von Drittparteien, etwa wenn Sie √ľber soziale Medien auf unsere Dienste zugreifen. Weitere Informationen hierzu finden Sie unterhalb.

Daten, die Sie uns zu Verf√ľgung stellen

Bei der Nutzung unserer Dienste entscheiden Sie sich dazu, uns gewissen Daten zur Verf√ľgung zu stellen. Dies beinhaltet:

  • Wenn Sie ein Konto erstellen, geben Sie mindestens Ihre Anmeldedaten, sowie einige grundlegende Details an, die f√ľr die Ausf√ľhrung des jeweiligen Dienstes notwendig sind.
  • Wenn Sie Ihr Profil erstellen, k√∂nnen Sie weitere Daten angeben, wie beispielsweise Informationen zu Ihrer Pers√∂nlichkeit und Ihren Interessen oder sonstige Informationen zu Ihrer Person, aber auch Fotos und Videos. Um bestimmte Inhalte wie Fotos oder Videos hinzuzuf√ľgen, k√∂nnen Sie uns erlauben, auf Ihre Kamera und Ihr Fotoalbum zuzugreifen. Einige der Daten, die Sie freiwillig zur Verf√ľgung stellen, werden in einigen Rechtsordnungen gegebenenfalls als ‚Äěspeziell‚Äú oder ‚Äěvertraulich‚Äú erachtet, beispielsweise Daten zu Ihrem ethnischen Hintergrund. Indem Sie sich dazu entscheiden, diese Informationen zu Verf√ľgung zu stellen, stimmen Sie der Verarbeitung dieser Daten durch uns zu.
  • Wenn Sie sich f√ľr einen entgeltlichen Dienst anmelden oder etwas direkt bei uns kaufen (anstatt anhand einer Plattform wie iOS oder Android), stellen Sie uns oder unserem Zahlungsdienstleister Informationen wie Ihre Debit- oder Kreditkartennummer oder sonstige Finanzdaten zur Verf√ľgung.
  • Wenn Sie an Umfragen oder Zielgruppen teilnehmen, informieren Sie uns √ľber Ihre Erkenntnisse hinsichtlich unserer Produkte und Dienste, antworten auf unsere Fragen und erstellen Erfahrungsberichte.
  • Falls Sie sich dazu entscheiden, an unseren Promotionen, Events oder Wettbewerben teilzunehmen, erfassen wir die Daten, die Sie nutzen, um sich zu registrieren oder teilzunehmen.
  • Falls Sie sich mit unserem Kundendienst in Verbindung setzen, erfassen wir die Daten, die Sie uns w√§hrend der Interaktion zur Verf√ľgung stellen. Manchmal √ľberwachen wir diese Interaktionen oder zeichnen sie auf. Dies geschieht zu Schulungszwecken und zur Gew√§hrleistung hochwertiger Dienste.
  • Falls Sie uns darum bitten, mit anderen Personen zu kommunizieren oder auf sonstige Weise die Daten anderer Personen zu verarbeiten (beispielsweise, wenn Sie uns bitten, in Ihrem Namen eine E-Mail an einen Ihrer Freunde zu senden), erfassen wir die Daten, die Sie uns √ľber andere Personen zur Verf√ľgung stellen, um Ihrer Bitte nachzukommen.
  • Nat√ľrlich verarbeiten wir im Rahmen unserer Dienste auch die Chats, die Sie mit anderen Personen f√ľhren, sowie die Inhalte, die Sie ver√∂ffentlichen.

Informationen, die wir von anderen erhalten

Zus√§tzlich zu den Informationen, die Sie uns direkt zur Verf√ľgung stellen, erhalten wir auch von anderen Personen Informationen √ľber Sie. Hierzu z√§hlen:

  • Andere Nutzer
    Andere Nutzer stellen uns gegebenenfalls Informationen √ľber Sie zu Verf√ľgung, w√§hrend sie unsere Dienste nutzen. So erfassen wir gegebenenfalls von anderen Nutzern Informationen √ľber Sie, wenn diese uns in Bezug auf Sie kontaktieren.
  • Soziale Medien
    Sie sind gegebenenfalls in der Lage, Ihre Anmeldedaten aus sozialen Medien (wie Facebook) zu nutzen, um Ihr Jobfox-Konto zu erstellen und sich in dieses einzuloggen. So m√ľssen Sie sich keine zus√§tzlichen Benutzernamen und Passw√∂rter merken und k√∂nnen einige der Informationen Ihres Social-Media-Accounts mit uns teilen.
  • Sonstige Partner
    Gegebenenfalls erhalten wir auch von unseren Partnern Informationen √ľber Sie, zum Beispiel wenn Jobfox-Anzeigen auf den Websites und Plattformen von Partner ver√∂ffentlicht werden (in diesem Fall leitet der Partner gegebenenfalls Informationen √ľber den Erfolg der Kampagne an uns weiter).

Informationen, die erfasst werden, wenn Sie unsere Dienste nutzen

Wenn Sie unsere Dienste nutzen, erfassen wir Informationen dar√ľber, welche Funktionen Sie verwendet haben, wie Sie diese verwendet haben und welche Ger√§te Sie nutzen, um auf unsere Dienste zuzugreifen. Weitere Details hierzu finden Sie unterhalb:

  • Anwendungsinformationen
    Wir erfassen Informationen √ľber Ihre Aktivit√§t in unseren Diensten, zum Beispiel, wie Sie diese verwenden (z. B. Datum und Uhrzeit, zu der Sie sich eingeloggt haben, Funktionen, die Sie verwendet haben, Suchanfragen, Klicks und Seiten, die Ihnen angezeigt wurden, verweisende Website-Adressen, Werbung, die Sie angeklickt haben) und wie Sie mit anderen Nutzer interagieren (z. B. Nutzer, mit denen Sie Kontakt aufnehmen und interagieren, Zeitpunkt und Datum Ihrer Interaktionen, Anzahl der Nachrichten, die Sie senden und erhalten).
  • Ger√§teinformationen
    Wir erfassen Informationen von und √ľber das Ger√§t/die Ger√§te, die Sie nutzen, um auf unsere Dienste zuzugreifen. Hierzu z√§hlen:
    • Hardware- und Software-Informationen wie IP-Adresse, Ger√§te-ID und Ger√§teart, ger√§tespezifische Einstellungen und App-Einstellungen und -Eigenschaften, Absturz der Anwendung, Werbe-IDs (wie beispielsweise AAID von Google und IDFA von Apple. In beiden F√§llen handelt es sich um zuf√§llig generierte Nummern, die Sie in den Einstellungen Ihres Ger√§tes zur√ľcksetzen k√∂nnen), Browserart, Version und Sprache, Betriebssystem, Zeitzonen und Kennungen in Zusammenhang mit Cookies oder sonstigen Technologien, die Ihr Ger√§t oder Ihren Browser zweifelsfrei identifizieren k√∂nnen (z. B. IMEI/UDID und MAC-Adresse);
    • Informationen zu Ihrer drahtlosen und mobilen Netzwerkverbindung, wie Ihren Dienstanbieter und Ihre Signalst√§rke;
    • Informationen zu Ger√§tesensoren wie Beschleunigungsmesser, Gyroskope und Kompasse.
  • Sonstige Informationen mit Ihrer Einwilligung
    Falls Sie es uns gestatten, erfassen wir Ihre genaue Geolokalisierung (L√§nge und Breite) mittels unterschiedlicher Verfahren, abh√§ngig von den Diensten und Ger√§ten, die Sie nutzen, einschlie√ülich GPS, Bluetooth oder Wi-Fi-Verbindung. Die Ermittlung Ihrer Geolokalisierung kann im Hintergrund erfolgen, selbst wenn Sie die Dienste nicht nutzen, falls die Genehmigung, die Sie uns erteilt haben, eine derartige Erfassung ausdr√ľcklich gestattet. Falls Sie es uns nicht genehmigen, Ihre Geolokalisierung zu ermitteln, werden wir es nicht tun. Ebenso d√ľrfen wir, falls Sie es gestatten, Ihre Fotos und Videos erfassen (beispielsweise, falls Sie ein Foto, Video oder Streaming in den Diensten ver√∂ffentlichen m√∂chten).

10.4 Cookies und ähnliche Datenerfassungstechnologien

Wir verwenden Cookies und √§hnliche Datenerfassungstechnologien (z. B. Web-Beacons, Pixels), um Sie und/oder Ihr Ger√§t/Ihre Ger√§te zu erkennen und k√∂nnen auch Dritten gestatten, dies zu tun. Cookies sind kleine Textdateien, die eine Website bei deren Besuch auf dem Computer des Besuchers abspeichert und Informationen √ľber Benutzer und Website hinterlegen. Cookies k√∂nnen unterschiedlichen Zwecken dienen. Wir verwenden Cookies beispielsweise zur Verbesserung der technischen Funktion der Website, Analyse des Nutzungsverhaltens, sowie um sowohl unseren Besuchern als auch unseren Benutzern gezielt nach unserer Auffassung interessante Jobangebote unterbreiten zu k√∂nnen, um Sie zu verifizieren und Ihre Pr√§ferenzen und Einstellungen zu speichern, um Websiteverkehr und Trends zu analysieren, um Werbekampagnen durchzuf√ľhren und deren Effizienz zu beurteilen und um Ihnen die Nutzung sozialer Funktionen zu erm√∂glichen.

Einige Webbrowser (einschlie√ülich Safari, Internet Explorer, Firefox und Chrome) verf√ľgen √ľber die ‚ÄěDo Not Track‚Äú-Funktion (‚ÄěDNT‚Äú), die es einer Website mitteilt, wenn ein Nutzer nicht m√∂chte, dass seine/ihre Onlineaktivit√§t nachverfolgt wird. Falls eine Website, die auf ein DNT-Signal reagiert, ein DNT-Signal empf√§ngt, kann der Browser diese Website daran hindern, bestimmte Daten √ľber den Browser-Nutzer zu erfassen. Nicht alle Browser verf√ľgen √ľber eine DNT-Option und DNT-Signale sind momentan noch nicht einheitlich. Aus diesem Grund reagieren viele Unternehmen, darunter auch Jobfox, aktuell nicht auf DNT-Signale.

10.5 Wie wir Ihre Informationen verwenden

Der Hauptgrund zur Nutzung Ihrer Daten ist die Erbringung und Verbesserung unserer Dienste. Zus√§tzlich nutzen wir Ihre Daten, um Sie zu sch√ľtzen und Ihnen die Art von Werbung anzubieten, die Sie interessieren k√∂nnte. Falls Sie eine detailliertere Erkl√§rung zu den zahlreichen Gr√ľnden w√ľnschen, aus denen wir Ihre Daten verwenden und an einigen praktischen Beispielen interessiert sind, lesen Sie bitte weiter.

Um Ihr Konto zu f√ľhren und Ihnen unsere Dienste zu erbringen

  • Um Ihr Konto zu erstellen und zu verwalten
  • Um Sie als Kunde zu betreuen und auf Ihre Anfragen zu antworten
  • Um Ihre Transaktionen auszuf√ľhren
  • Um mit Ihnen √ľber unsere Dienste, einschlie√ülich der Auftragsverwaltung und Rechnungsstellung, zu sprechen

Um Ihnen zu helfen, mit Jobsuchenden und Arbeitgebern Kontakt aufzunehmen

  • Um Stellenanzeigen, Ihr Profil und das anderer Nutzer zu analysieren und bedeutungsvolle Verbindungen vorzuschlagen
  • Um Nutzern die Profile oder Stellenanzeigen anderer Nutzer zu zeigen

Um auf all Ihren Geräten eine gleichbleibende Erfahrung zu gewährleisten

  • Um die verschiedenen Ger√§te, die Sie nutzen, zu verlinken, so dass Sie unsere Dienste auf allen gleich nutzen k√∂nnen. Wir tun dies, indem wir Ger√§te und Browserdaten verlinken, beispielsweise wenn Sie von unterschiedlichen Ger√§ten aus auf unsere Dienste zugreifen oder indem wir, ganz oder teilweise, IP-Adressen, Browserversion und √§hnliche Daten zu Ihren Ger√§ten nutzen, um diese zu identifizieren und zu verlinken.

Um Ihnen neue Dienste von Jobfox anbieten zu können

  • Um Sie f√ľr neue Funktionen und Anwendungen von Jobfox zu registrieren und Ihr Profil dort zu zeigen
  • Um Ihr Konto auf diesen neuen Funktionen und Anwendungen zu verwalten

Um Ihnen Angebote und Anzeigen zu bieten, die f√ľr Sie von Interesse sind

  • Um Gewinnspiele, Wettbewerbe, Preisnachl√§sse und andere Angebote zu verwalten
  • Um in unseren Diensten und auf anderen Sites Inhalte und Werbeanzeigen, die auf Ihre Interessen zugeschnitten sind, zu entwickeln, anzuzeigen und nachzuverfolgen
  • Um mit Ihnen per E-Mail und Telefon oder √ľber soziale Medien oder Mobilger√§te √ľber unsere Produkte und Dienste zu sprechen, von denen wir meinen, dass sie f√ľr Sie interessant sein k√∂nnten

Um unsere Dienste zu verbessern und neue zu entwickeln

  • Um Zielgruppen und Umfragen zu verwalten
  • Um zur Verbesserung unserer Dienste und Inhalte Forschungen und Analysen zum Verhalten der Benutzer durchzuf√ľhren (so kann es beispielsweise sein, dass wir uns, basierend auf dem Verhalten der Nutzer, dazu entscheiden, die Gestaltung einer Funktion oder die Funktion selbst zu √§ndern)
  • Um neue Funktionen und Dienste zu entwickeln (zum Beispiel k√∂nnten wir uns dazu entscheiden, aufgrund von Nutzeranfragen, eine neue internetbasierte Funktion zu entwickeln).

Um Betrug oder andere illegale oder nicht autorisierte Aktivitäten zu verhindern, zu erkennen und zu bekämpfen

  • Um auf aktuelles oder vermutetes Fehlverhalten auf und au√üerhalb der Plattform zu reagieren
  • Um Datenanalysen durchzuf√ľhren, so dass wir derartige Aktivit√§ten besser verstehen und Ma√ünahmen gegen sie entwickeln k√∂nnen
  • Um in Bezug auf betr√ľgerische Aktivit√§ten Daten zu speichern, so dass Wiederholungen vermieden werden k√∂nnen

Um gesetzliche Vorschriften einzuhalten

  • Um rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden
  • Um Strafverfolgungen zu unterst√ľtze
  • Um unsere Rechte durchzusetzen oder auszu√ľben, beispielsweise unsere Bedingungen

Um Ihre Daten wie oben beschrieben zu verarbeiten, vertrauen wir auf die folgenden rechtlichen Grundlagen:

  • Erbringung unserer Dienste an Sie:¬†Meistens verarbeiten wir Ihre Daten, um den Vertrag zu erf√ľllen, den Sie mit uns geschlossen haben. W√§hrend Sie unsere Dienste in Anspruch nehmen, um bedeutungsvolle Verbindungen mit Jobsuchenden und Arbeitgebern zu etablieren, verwendend wir Ihre Daten, um Ihr Konto und Ihr Profil aufrechtzuerhalten, es f√ľr andere Nutzer sichtbar zu machen und Ihnen andere Nutzer oder Stellenanzeigen zu empfehlen.
  • Berechtigte Interessen:¬†Wir d√ľrfen Ihre Daten √ľberall dort verwenden, wo wir ein berechtigtes Interesse hierf√ľr haben. So analysieren wir beispielsweise das Verhalten der Nutzer unserer Dienste, um unsere Angebote kontinuierlich zu verbessern und um Ihnen Angebote vorzuschlagen, die Sie interessieren k√∂nnten und wir verarbeiten Daten zu administrativen Zwecken, zur Betrugserkennung und aus anderen rechtlichen Gr√ľnden.
  • Einwilligung:¬†Wir bitten Sie gegebenenfalls von Zeit zu Zeit um Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten f√ľr bestimmte Zwecke. Sie k√∂nnen Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, indem Sie uns unter der Adresse kontaktieren, die Sie am Ende der vorliegenden Datenschutzbestimmungen finden.

10.6 Wie wir Ihre Informationen weitergeben

Da es unser Ziel ist, Ihnen bei der Etablierung bedeutungsvoller Verbindungen zu helfen, geben wir Nutzerdaten vor allem an andere Nutzer weiter. Wir geben aber auch einige Nutzerdaten an Dienstanbieter und Partner weiter, die uns bei der Ausf√ľhrung unserer Dienste unterst√ľtzen, an andere Unternehmen der Avory Labs Group und, in manchen F√§llen, an Justizbeh√∂rden. Lesen Sie weiter, um mehr dar√ľber zu erfahren, wie Ihre Daten an andere weitergegeben werden.

  • An andere Nutzer

    Wir geben Ihre Daten an andere Nutzer weiter, wenn Sie freiwillig Informationen in unseren Diensten freigeben (einschlie√ülich Ihres √∂ffentlichen Profils). Bitte gehen Sie achtsam mit Ihren Daten um und stellen Sie sicher, dass Sie nur Inhalte freigeben, deren Ver√∂ffentlichung nicht unangenehm f√ľr Sie ist, da weder Sie noch wir kontrollieren k√∂nnen, was andere mit Ihren Informationen tun, sobald Sie diese freigegeben haben.

    Falls Sie sich dazu entscheiden, die Zielgruppe f√ľr Ihre gesamtes Profil oder einen Teil hiervon oder f√ľr bestimmte Inhalte oder Informationen √ľber Sie zu begrenzen, so werden diese entsprechend Ihrer Einstellungen sichtbar sein.

  • An unsere Dienstanbieter und Partner

    Wir arbeiten mit Drittparteien zusammen, um unsere Dienste auszuf√ľhren und zu verbessern. Diese Drittparteien unterst√ľtzen uns bei zahlreichen Aufgaben, einschlie√ülich dem Daten-Hosting und der Datenpflege, der Kundenbetreuung, dem Marketing, der Werbung, der Zahlungsabwicklung und den Sicherheitsoperationen.

    Wir d√ľrfen Ihre Daten auch an Partner weitergeben, die uns bei der Vertreibung und Vermarktung unserer Dienste unterst√ľtzen. So d√ľrfen wir beispielsweise eingeschr√§nkte Informationen √ľber Sie in gehashter, von Menschen nicht lesbarer Form an Werbepartner weitergeben.

    Bevor wir einen Dienstanbieter engagieren oder mit irgendeinem Partner zusammenarbeiten, f√ľhren wir einen strengen √úberpr√ľfungsprozess durch. Alle unsere Dienstanbieter und Partner m√ľssen strengen Vertraulichkeitsverpflichtungen zustimmen.

  • Bei Unternehmenstransaktionen

    Falls wir ganz oder teilweise an einer Fusion, einem Verkauf, einem Erwerb, einer Ver√§u√üerung, einer Neustrukturierung, einer Neuorganisation, einer Aufl√∂sung, einer Insolvenz oder einem sonstigen Eigent√ľmer- oder Kontrollwechsel beteiligt sind, d√ľrfen wir Ihre Daten ebenfalls weitergeben.

  • Falls gesetzlich erforderlich

    Wir d√ľrfen Ihre Daten weitergeben, wenn dies vern√ľnftigerweise erforderlich ist: (i) um einem rechtlichen Verfahren, wie einen Gerichtsbeschluss, eine Vorladung oder einem Durchsuchungsbefehl, einer beh√∂rdlichen/strafrechtlichen Ermittlung oder sonstigen gesetzlichen Vorgaben Folge zu leisten; (ii) um eine Verbrechenspr√§vention oder -aufkl√§rung zu unterst√ľtzen (in jedem Fall nach Ma√ügabe des geltenden Rechts); oder (iii) um die Sicherheit einer anderen Person zu sch√ľtzen.

  • Um gesetzliche Rechte durchzusetzen

    Wir d√ľrfen auch Informationen freigeben: (i) falls die Freigabe unsere Haftbarkeit in einer tats√§chlich eingeleiteten oder angedrohten Klage verringern w√ľrde; (ii) falls dies notwendig ist, um unsere gesetzlichen Rechte und die gesetzlichen Rechte unserer Nutzer, Gesch√§ftspartner oder sonstiger Interessenten zu sch√ľtzen; (iii) um unsere Vereinbarung mit Ihnen umzusetzen; und (iv) um illegale Aktivit√§ten, vermuteten Betrug oder sonstiges Fehlverhalten zu untersuchen, zu verhindern oder andere Ma√ünahmen dagegen zu ergreifen.

  • Mit Ihrer Einwilligung oder auf Ihren Wunsch hin

    Wir bitten Sie gegebenenfalls um Ihre Einwilligung zur Weitergabe Ihrer Daten an Dritte. In einem solchen Falle werden wir deutlich machen, weshalb wir die Daten weitergeben möchten.

    Unter irgendeinem der oben genannten Umst√§nde d√ľrfen wir nicht-personenbezogene Daten (Daten, die alleine nicht ausreichen, um Sie als Person zu identifizieren, wie beispielsweise Ger√§teinformationen, allgemeine demographische Informationen, allgemeine Verhaltensdaten, Geolokalisierung in anonymisierter Form), aber auch personenbezogene Daten in gehashter, f√ľr Menschen nicht lesbarer Form, nutzen und weitergeben. Wir d√ľrfen diese Informationen au√üerdem an andere Unternehmen der Avory Labs Group und an Drittparteien (insbesondere Werbetreibende) weitergeben, um zielgerichtete Werbung in unseren Diensten und auf Websites oder in Anwendungen von Drittparteien zu entwickeln und bereitzustellen, und um Werbung, die Sie sehen, zu analysieren und dar√ľber zu berichten. Wir d√ľrfen diese Informationen mit weiteren nicht-personenbezogenen Informationen oder personenbezogenen Daten in gehashter, f√ľr Menschen nicht lesbarer Form, kombinieren, die aus anderen Quellen erfasst wurden. Weitere Informationen zu unserer Verwendung von Cookies und √§hnlichen Technologien finden Sie in Abschnitt 10.4.

10.7 Grenz√ľberschreitender Datentransfer

Die Weitergabe von Daten wie in¬†Abschnitt 10.6¬†festgelegt, beinhaltet manchmal grenz√ľberschreitenden Datentransfer, beispielsweise in die USA und in andere Gerichtsbarkeiten. Wenn es ein Dienst beispielsweise erm√∂glicht, dass sich Nutzer im Europ√§ischen Wirtschaftsraum (‚ÄěEWR‚Äú) befinden, werden deren personenbezogene Daten an L√§nder au√üerhalb des EWR √ľbertragen. Wir verwenden Standardvertragsklauseln, die von der Europ√§ischen Kommission genehmigt wurden oder andere angemessene Sicherheitsklauseln, um den Datentransfer vom EWR in andere L√§nder zu erlauben. Standardvertragsklauseln sind bindende Verpflichtungen zum Schutz der Privatsph√§re und der Sicherheit Ihrer Daten zwischen Unternehmen, die personenbezogene Daten √ľbertragen.

10.8 Ihre Rechte

Wir m√∂chten, dass Sie Ihre Daten kontrollieren k√∂nnen, daher stellen wir Ihnen die folgenden Tools zur Verf√ľgung:

  • Zugriffs-/Updatetools in den Diensten.¬†Tools und Kontoeinstellungen, die Ihnen dabei helfen, auf Informationen, die Sie uns zur Verf√ľgung gestellt haben und die innerhalb des jeweiligen Dienstes in direktem Zusammenhang mit Ihrem Konto stehen, zuzugreifen, diese zu berichtigen oder zu l√∂schen. Falls Sie hinsichtlich dieser Tools und Einstellungen Fragen haben, kontaktieren Sie bitte¬†per Email an [email protected]¬†unser Kundenbetreuungsteam, das Ihnen gerne helfen wird.
  • Ger√§teberechtigungen.¬†Mobile Plattformen verf√ľgen √ľber Berechtigungssysteme f√ľr spezifische Arten von Ger√§tedaten und Benachrichtigungen, wie Telefonbuch- und Ortungsdienste oder Push-Benachrichtigungen. Sie k√∂nnen Ihre Einstellungen auf Ihrem Ger√§te √§ndern, um der Erfassung der zugeh√∂rigen Informationen oder der Anzeige der zugeh√∂rigen Benachrichtigungen entweder zuzustimmen oder diese abzulehnen. Nat√ľrlich kann es sein, dass bestimmte Dienste nicht mehr voll funktionsf√§hig sind, wenn Sie dies tun.
  • L√∂schung.¬†Sie k√∂nnen Ihr Konto l√∂schen, indem Sie direkt im jeweiligen Dienst die zugeh√∂rige Funktion verwenden.

Wir m√∂chten, dass Sie sich Ihrer Datenschutzrechte bewusst sind. Hier sind einige Schl√ľsselaspekte, die Sie sich merken sollten:

  • √úberpr√ľfung Ihrer Daten.¬†Anwendbare Datenschutzrechte geben Ihnen gegebenenfalls das Recht, personenbezogene Daten, die wir von Ihnen gespeichert haben, zu √ľberpr√ľfen (abh√§ngig von der Gerichtsbarkeit kann dieses Recht als Zugriffsrecht, √úbertragungsrecht oder eine Variation dieser Begriffe bezeichnet werden). Sie k√∂nnen eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten anfordern, indem Sie per Email an [email protected] einen Antrag stellen.
  • Aktualisierung Ihrer Daten.¬†Falls Sie der Meinung sind, dass Daten, die wir von Ihnen gespeichert haben, nicht richtig sind oder wir nicht l√§nger das Recht haben, diese Daten zu nutzen, und ihre Berichtigung oder L√∂schung beantragen oder ihrer Verarbeitung widersprechen m√∂chten, kontaktieren Sie uns bitte¬†per Email an [email protected]

Zu Ihrem Schutz und zum Schutz all unserer Nutzer können wir Sie bitten, einen Identitätsnachweis zu erbringen, bevor wir die obigen Anträge bearbeiten können.

Bitte beachten Sie, dass wir Antr√§ge aus bestimmten Gr√ľnden ablehnen k√∂nnen, beispielsweise wenn der Antrag gesetzeswidrig ist oder Betriebsgeheimnisse, Eigentumsrechte oder den Datenschutz eines anderen Nutzers verletzt. Falls Sie in Zusammenhang mit einem anderen Nutzer Daten erhalten m√∂chten, wie beispielsweise eine Kopie der Nachrichten, die Sie von ihm oder ihr erhalten haben, muss der andere Nutzer unseren Datenschutzbeauftragten kontaktieren und seine/ihre schriftliche Einwilligung geben, bevor wir diese Informationen freigeben k√∂nnen.

Außerdem kann es der Fall sein, dass wir bestimmten Anträgen auf Widerruf der Verarbeitung personenbezogener Daten nicht entsprechen können, insbesondere, wenn wir dadurch nicht mehr in der Lage wären, Ihnen unsere Dienste zu erbringen. So können wir Ihnen beispielsweise keine Dienste anbieten, wenn wir Ihr Geburtsdatum nicht kennen.

  • Deinstallieren.
    Sie k√∂nnen die Erfassung s√§mtlicher Informationen anhand einer App beenden, indem Sie diese mit Hilfe des standardm√§√üigen Prozesses zur Deinstallierung Ihres Ger√§ts deinstallieren. Wenn Sie die jeweilige App auf Ihrem Mobilger√§t deinstallieren, bleibt die einzigartige Kennung Ihres Ger√§tes weiterhin gespeichert. Falls Sie die Anwendung auf demselben Ger√§t erneut installieren, k√∂nnen wir diese Kennung erneut mit Ihren fr√ľheren Transaktionen und Aktivit√§ten in Verbindung bringen.
  • Rechenschaftspflicht.
     In manchen Ländern, einschließlich der Europäischen Union, haben Sie das Recht eine Beschwerde bei der zuständigen Datenschutzbehörde einzureichen, falls Sie Bedenken hinsichtlich unserer Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten haben. Die Datenschutzbehörde, bei der Sie eine Beschwerde einreichen können, kann die Ihres gewohnheitsmäßigen Wohnsitzes, Ihres Arbeitsplatzes oder einer Gerichtsbarkeit sein, in der wir ansässig sind.

10.9 Wie wir Ihre Daten sch√ľtzen

Wir bem√ľhen uns sehr, Ihre pers√∂nlichen Daten vor einem unbefugten Zugriff, einer Ver√§nderung, Offenlegung oder Zerst√∂rung zu sch√ľtzen. Obwohl wir Schritte zum Schutz Ihrer Informationen unternehmen, versprechen wir, wie alle Technologieunternehmen, nicht, dass Ihre pers√∂nlichen Informationen immer sicher bleiben werden, und Sie sollten dies auch nicht erwarten.

Wir kontrollieren unserer Systeme regelm√§√üig auf m√∂gliche Schwachstellen und Angriffe und √ľberpr√ľfen regelm√§√üig unsere Methoden zur Erfassung, Speicherung und Verarbeitung von Daten, um unsere physischen, technischen und organisatorischen Sicherheitsma√ünahmen zu aktualisieren.

Wir k√∂nnen Ihre Nutzung einiger oder aller unserer Dienste ohne Ank√ľndigung aussetzen, falls wir irgendeine Sicherheitsverletzung vermuten oder entdecken. Falls Sie glauben, dass Ihr Konto oder Ihre Daten nicht mehr sicher sind, informieren Sie uns bitte unverz√ľglich¬†per Email an [email protected]

10.10 Wie lange speichern wir Ihre Daten

Wir bewahren Ihre pers√∂nlichen Informationen nur solange auf, wie wir sie f√ľr rechtm√§√üige Gesch√§ftszwecke ben√∂tigen (wie in¬†Abschnitt 10.5 dargelegt) und wie es geltende Gesetze erlauben. Um f√ľr den Schutz und die Sicherheit unserer Nutzer innerhalb und au√üerhalb unserer Dienste zu sorgen, bewahren wir Ihre Daten zur Sicherheit nach L√∂schung des Kontos noch drei Monate lang auf. W√§hrend dieser Zeit bleiben die Kontodaten gespeichert, obwohl das Konto nat√ľrlich f√ľr niemanden mehr sichtbar sein wird.

In der Praxis bedeutet das, dass wir nach der Löschung Ihres Kontos (und Ablauf der Sicherheitsaufbewahrungszeit) oder nach zwei Jahren kontinuierlicher Inaktivität alle Ihre Daten löschen oder anonymisieren, es sei denn:

  1. wir sind aufgrund geltender Gesetze zu einer Aufbewahrung verpflichtet (beispielsweise werden einige ‚ÄěVerkehrsdaten‚Äú f√ľr ein Jahr gespeichert, um gesetzliche Aufbewahrungsvorschriften zu erf√ľllen);
  2. wir sind zum Nachweis unserer Einhaltung geltender Gesetze zu einer Aufbewahrung verpflichtet (so werden beispielsweise Nachweise √ľber die Einwilligung zu unseren Nutzungsbedingungen und zu unseren Datenschutzbestimmungen sowie √§hnliche Einwilligungen f√ľnf Jahre lang aufbewahrt);
  3. es gibt eine offene Frage, eine Klage oder einen Streitfall, wodurch wir veranlasst werden, wesentliche Informationen aufzubewahren, bis das Problem geklärt ist; oder
  4. die Daten m√ľssen f√ľr legitime Gesch√§ftsinteressen wie beispielsweise Betrugspr√§vention und Verst√§rkung der Sicherheit der Nutzer, aufbewahrt werden. So werden zum Beispiel Daten aufbewahrt, um einen Nutzer, der aufgrund unsicheren Verhaltens oder Sicherheitsvorf√§llen gesperrt wurde, an der Er√∂ffnung eines neuen Kontos zu hindern.

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund technischer Beschr√§nkungen nicht versprechen k√∂nnen, dass alle Daten innerhalb eines bestimmten Zeitraumes gel√∂scht werden, selbst wenn unsere Systeme so konzipiert sind, dass sie gem√§√ü den oben genannten Richtlinien Verfahren zur Datenl√∂schung ausf√ľhren.

10.11 √Ąnderungen der Datenschutzbestimmungen

Da wir immer auf der Suche nach neuen und innovativen Wegen sind, um Sie bei der Etablierung bedeutungsvoller Verbindungen zu unterst√ľtzen, kann es mit der Zeit zu √Ąnderungen der vorliegenden Datenschutzbestimmungen kommen. Wir informieren Sie, bevor irgendwelchen wesentlichen √Ąnderungen in Kraft treten, so dass Sie Zeit haben, die √Ąnderungen einzusehen.

10.12 Wie Sie uns kontaktieren können

Falls Sie Fragen zu diesen Datenschutzbestimmungen haben, können Sie uns folgendermaßen erreichen:

Datenschutzbeauftragter
Avory Labs UG
Venloer Str. 47-53
50672 Köln
Deutschland

11. Fragen und Anmerkungen

Fragen hinsichtlich der Benutzung der Seite sind an den [email protected] zu richten. An die Avory Labs UG gerichtete Anmerkungen sollten an die auf der Seite und in der App angegebene Kontaktadresse gerichtet werden.

12. Drittanbieter

Die Avory Labs UG kann sich zur Erbringung von Dienstleistungen Dritter, insbesondere Sub-Unternehmer und Beratern ("Drittanbietern") bedienen. Die Avory Labs UG wird gegen√ľber den Drittanbietern s√§mtliche Vertrags- sowie Abrechnungsverhandlungen selbstst√§ndig und unabh√§ngig f√ľhren.

13. Regelungen zum Einstellen von Informationen, zur Bedienung und zur Sicherheit

Die folgenden Regelungen finden Anwendung auf die Benutzung der Seite und/oder die Inanspruchnahme von Dienstleistungen. Diese Auflistung stellt keine abschließende Darstellung der Benutzungsregelungen dar.

13.1 Regelungen zum Einstellen von Informationen (z.B. Jobangeboten)

  1. Dem Benutzer ist untersagt Dokumente einzustellen, die (i) URLs oder Verlinkungen zu anderen Webseiten; (ii) Telefonnummern oder E-Mailadressen; (iii) urheberrechtlich gesch√ľtztes Material (es sei denn der Benutzer Inhaber dieser Urheberrechte ist oder der Urheberrechtsinhaber die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt hat); (iv) sowie jedes andere Material, das gegen geistige Eigentumsrechte oder sonstige Rechte Dritter verst√∂√üt; (v) √Ąu√üerungen diskriminierenden, sexuell anz√ľglichen, obsz√∂nen, beleidigenden, diffamierenden, bedrohlichen, bel√§stigenden oder ausf√§lligen Inhalts; oder (vi) √Ąu√üerungen, die geeignet sind, andere Personen oder Unternehmen zu beleidigen, enthalten.
  2. Dem Benutzer ist es untersagt ein Dokument zu nutzen, um (i) sich als eine andere (lebendige oder bereits verstorbene) Person auszugeben; (ii) falsche, inkorrekte und irref√ľhrende Informationen, Meinungen oder Mitteilungen (kommerzielle oder sonstige) oder Kettenbriefe zu verbreiten oder (iii) Werbeanzeigen oder Kundenabwerbung (insbesondere automatisch versandte E-Mails, Schneeballsysteme oder sonstige Mitgliedschaften) zu verbreiten. Jedoch ist die Avory Labs UG berechtigt, bestimmte Angebote gegen Gew√§hr einer Vorauszahlung, einer Provision oder regelm√§√üiger Zahlungen zuzulassen und nach seinem Ermessen auf der Seite zu platzieren. Falls die Avory Labs UG diese Angebote f√ľr irref√ľhrend oder ungen√ľgend erachtet, kann die Avory Labs UG zum Schutz seiner Benutzer diese Angebote g√§nzlich entfernen.
  3. Die Dokumente des Benutzers m√ľssen hinreichend aussagekr√§ftig und detailliert sein, um das vom Benutzer inserierte Stellenangebot und dessen Anforderungen hinreichend genau zu beschreiben. Dies gilt auch dann, wenn der Benutzer eine Stellung sucht. Der Benutzer hat in diesem Fall hinreichend aussagekr√§ftig und detailliert seine Qualifikationen darzulegen. Dem Benutzer ist es untersagt andere Nutzer zur Abfrage weiterer Informationen aufzufordern (zum Beispiel mit dem Appell, dass weitere ausf√ľhrlichere Informationen auf Anfrage erteilt werden). Das Einstellen von Dokumenten von Drittparteien, deren Benutzung kostenpflichtig ist, ist untersagt.
  4. Die eingestellten Informationen in einem Lebenslauf m√ľssen korrekte Angaben zu einer lebenden Person enthalten, die selbst auf der Suche nach einer Festanstellung, einer Teilzeitbesch√§ftigung oder einer freien Mitarbeit ist.
  5. Dem Benutzer ist es untersagt, sensible Informationen gem√§√ü dem deutschen Datenschutzgesetz einzustellen. Die Avory Labs UG haftet nicht f√ľr den Fall, dass ein Benutzer dennoch diese Angaben machen sollte.
  6. Avory Labs UG ist nicht verpflichtet, die eingestellten Dokumente systematisch zu durchsuchen, kann jedoch durch Stichproben diese √ľberwachen. Diejenigen Dokumente die gegen die Regelungen zum Einstellen von Informationen versto√üen, kann Avory Labs UG nach pflichtgem√§√üem Ermessen entfernen.
  7. Der Arbeitssuchende willigt mit dem Login ein alle eingetragenen Daten √∂ffentlich zur Verf√ľgung zu stellen und von Arbeitgebern gefunden werden zu k√∂nnen.
  8. Dem Arbeitgeber ist es untersagt innerhalb seiner Jobangebote Verlinkungen zur seiner Website, anderen Jobangebote, Mail Adressen oder Hinweise und Aufforderungen zur Kontaktaufnahme per Mobilnummer oder Mail zu machen. Auch Aufforderungen zum Besuch anderer Seiten sind untersagt.

13.2 Verhaltensregelungen

  1. Die Benutzer sollen nur im Rahmen der Suche einer Anstellung bzw. eines geeigneten Bewerbers f√ľr eine Stelle ausschlie√ülich √ľber die integrierte Chatfunktion miteinander in Kontakt treten (etwa um sich auf eine freie Stelle zu bewerben oder weiterf√ľhrende Gespr√§che mit potentiellen Kandidaten zu f√ľhren). Jede Kommunikation, die dar√ľber hinaus f√ľr das Unternehmen eines Benutzers Werbung machen soll, ist untersagt.
  2. Schutz des Passworts. Der Benutzer ist f√ľr die Vertraulichkeit seiner Daten und seines Passwortes verantwortlich. Der Benutzer ist f√ľr jede - berechtigte oder unberechtigte - Benutzung, selbst verantwortlich. Auch wenn Dritte das Passwort eines Benutzers in unzul√§ssiger Weise nutzen sollten, kann unter Umst√§nden der Zugang dieses Benutzers zum Schutz anderer Nutzer gesperrt werden. Im Fall einer unberechtigten Nutzung des Passworts und des Benutzerprofils durch Dritte ist der Benutzer verpflichtet die Avory Labs UG unverz√ľglich dar√ľber zu informieren.
  3. Sofern die Avory Labs UG davon Kenntnis erlangt, dass ein Benutzer: (i) Die Avory Labs UG √ľber seine Gesch√§ftspraktiken und/oder √ľber seine von ihm angebotenen Dienstleistungen get√§uscht hat oder (ii) sich unberechtigterweise als Arbeitgeber ausgibt und falsche Angaben √ľber seine angeblichen Gesch√§ftsfelder oder √ľber von ihm zu vergebenden Stellen macht, kann die Avory Labs UG das Vertragsverh√§ltnis fristlos k√ľndigen.

13.3 Sicherheitsvorschriften

  1. Benutzer d√ľrfen die Sicherheit der Seite nicht insbesondere dadurch gef√§hrden, dass: (i) der Benutzer sich Zugang zu Daten verschafft, die f√ľr ihn nicht freigeschaltet sind oder sich f√ľr ein Benutzerprofil anmeldet, f√ľr welches er nicht zugangsberechtigt ist; (ii) der Benutzer die zum Betrieb der Seite eingesetzten Netzwerke oder Systeme auf ihre Schwachstellen und Sicherheitsl√ľcken hin √ľberpr√ľft, scannt oder testet oder Sicherheits- oder Authentifizierungsma√ünahmen zu umgehen versucht; (iii) der Benutzer das verwendete Netzwerk oder die Verbindung zu einem anderen Nutzer st√∂rt oder zu st√∂ren versucht, insbesondere dadurch, dass der Benutzer einen Virus implementiert, das verwendete Netzwerk durch eine gro√üe Datenmenge oder eine Vielzahl versendeter E-Mails beeintr√§chtigt ("overloading", "flooding", "mailbombing" oder "crashing"); (iv) der Benutzer unaufgefordert E-Mails versendet, insbesondere f√ľr Werbung von Produkten oder Dienstleistungen oder (v) der Benutzer TCP/IP Packet Header oder einen Teil der Header-Information in E-Mails f√§lscht.
  2. Die Verletzung dieser Sicherheitsregelungen kann zivil- und/oder strafrechtliche Konsequenzen haben. Die Avory Labs UG wird die Sachverhalte, die einen Versto√ü gegen Sicherheitsbestimmungen begr√ľnden, untersuchen und etwaige Verst√∂√üe mithilfe der Strafverfolgungsbeh√∂rden zur Anklage bringen und zivilrechtliche Anspr√ľche durchsetzen.

14. Urheberrecht

14.1 Avory Labs UG respektiert das geistige Eigentum Dritter

Die Avory Labs UG wird geltend gemachte Urheberrechtsverletzungen oder Verletzungen geistigen Eigentums ahnden. Die Avory Labs UG wird der angeblichen Verletzung unverz√ľglich nachgehen und geeignete Gegenma√ünahmen einleiten. Nach einer Mitteilung wird die Avory Labs UG unverz√ľglich das Material, von welchem die behauptete Verletzungshandlung ausgeht, entfernen oder den direkten Zugang sperren oder eine etwaige Verlinkung hierzu verhindern. Im Falle eines wiederholten Versto√ües gegen die Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums durch einen Benutzer ist die Avory Labs UG zur fristlosen K√ľndigung berechtigt.

14.2 Meldung eines Urheberrechtsverstoßes

Eine Meldung etwaiger Urheberrechtsverst√∂√üe ist in schriftlicher Form an [email protected] zu richten, welche die genauen Kontaktdaten enth√§lt. Bitte beachten Sie hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verd√§chtigung eines Urheberrechtsversto√ües gegen Ihre Urheberrechte unter Umst√§nden selbst haftbar sein k√∂nnen.

14.3 Weiterleitung von Gegendarstellungen an die Avory Labs UG

Sofern die Avory Labs UG den Zugang zu einem Benutzerprofil wegen einer Verletzung sperren sollte, wird die Avory Labs UG in angemessener Weise versuchen, Kontakt zu dem Benutzer oder dem Administrator der Seite aufnehmen. Wenn der Betroffene der Ansicht ist, dass die von ihm verwendeten Materialien keinen Versto√ü darstellen sollten, kann er die Avory Labs UG ebenfalls unter [email protected] kontaktieren und eine schriftliche Gegendarstellung einreichen. Bitte beachten Sie auch hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verd√§chtigung eines Urheberrechtsversto√ües gegen Ihre Urheberrechte unter Umst√§nden selbst haftbar (insbesondere f√ľr anfallende Gerichts- und Anwaltskosten) sein k√∂nnen. Sofern Sie unsicher sein sollten, ob ein Verhalten einen Urheberrechtsversto√ü begr√ľnden k√∂nnte, empfiehlt die Avory Labs UG daher vorab einen Anwalt zu konsultieren.

15. Allgemeine Bestimmungen

Die Avory Labs UG sichert nicht zu, dass (a) der Inhalt f√ľr die vom Benutzer beabsichtigte Benutzung geeignet ist, (b) au√üerhalb Deutschlands genutzt werden kann oder (c) zum Download bereit steht. F√ľr bestimmte Personen oder in manchen L√§ndern kann der Zugang zu den Informationen auf den Seiten rechtlich untersagt sein, weshalb den betroffenen Personen kein Recht auf Zugang zu der Seite zusteht. Der Zugang zur Seite au√üerhalb Deutschlands erfolgt eigenverantwortlich und der Benutzer hat hierbei f√ľr die Vereinbarkeit dieser Nutzung mit dem jeweils einschl√§gigen Recht einzustehen. Das zwischen den Parteien bestehende Vertragsverh√§ltnis unterliegt dem deutschen Recht unter Ausschluss der UN Konvention √ľber den internationalen Kauf und Verkauf von Waren ("CISG"). Gerichtsstand f√ľr s√§mtliche Streitigkeiten, die im Zusammenhang mit diesen AGB stehen, ist K√∂ln, sofern der andere Vertragspartner Arbeitgeber ist. Wenn eine dieser Bestimmungen dieses Vertrages von einem ordentlichen Gericht als unwirksam erkl√§rt werden sollte, so wird dadurch die Wirksamkeit aller √ľbrigen Bestimmungen dieses Vertrages nicht ber√ľhrt, sondern bleiben weiterhin verbindlich. ¬†S√§mtliche Bestimmungen dieses Vertrages bleiben im Falle einer K√ľndigung in Kraft, mit Ausnahme derjenigen Bestimmungen, die den Zugang und die Benutzung der Seite regeln. Im Falle einer K√ľndigung entf√§llt das Nutzungsrecht der Seite mit sofortiger Wirkung.

Der Benutzer ist nicht berechtigt, den Vertrag oder einzelne Verpflichtungen aus diesem Vertrag ohne vorherige schriftliche Genehmigung seitens der Avory Labs UG abzutreten oder zu √ľbertragen. Dieser Vertrag stellt die einzige vertragliche Grundlage f√ľr die Vertragsbeziehung zwischen dem Nutzer und der Avory Labs UG dar, soweit nicht die Avory Labs UG in einer Erkl√§rung oder in Materialien auf der Seite ausdr√ľcklich etwas anderes erkl√§rt.